会社｜【就活Ｑ＆Ａ】内々定⇒新規卒業者（予定者）に行う採用選考に関

【就活Ｑ＆Ａ】
内々定⇒新規卒業者（予定者）に行う採用選考に関わる企業の作った倫理憲章に、
正式に内定を出すのは10月1日以降にしようと厳格に決められているので、
まずは内々定というかたちをとっているのだ。

もし成長企業とはいえ、
変わらず採用後も問題ない。
まさか、
そんなわけはない。
だからその点についても十分に情報収集が不可欠。

緊迫した圧迫面接でいじわるな問いかけをされた時に、
何気なくむくれる方もいるでしょう。
その心は分かるのですが、
率直な感情を抑えておくようにするのは社会における常識といえます。

【就活Ｑ＆Ａ】
退職金だって、
解雇ではなく自己都合による退職のケースは会社にもよるが、
会社都合の場合ほどは受け取れないので、
まずは転職先を見つけてからの退職がよいだろう。

一般的に会社というのは雇用者に対して利益の一切合財を返してはいないのです。
給与の相対した現実的な労働（必要労働）というものは、
たかだか実働時間の半分以下がいいところだ。

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