転職 面接 理由 採用｜外資で労働する人はさほど珍しくない

外資で労働する人はさほど珍しくない。
外資系の会社と言うと、
ちょっと前までは中途採用のすぐに力を発揮できる人を採用する雰囲気でしたが、
近年では新卒学生の入社に能動的な外資系も耳にするようになっている。

一番最初は会社説明会から列席して一般常識などの筆記試験やたび重なる面接と運んでいきますが、
別経路として実習生として働くインターンシップや同じ学校の卒業生を訪問したり、
採用担当者との面接による等の切り口もあります。

通常、
企業は雇用している人に利益全体を返してはいません。
給与に鑑みた現実の労働（必要労働時間）は、
正直なところ実施した労働の半分かそれ以下だ。

「飾らないで本心を話せば、
転職を決心した最大の動機は年収の為なんです」
こんなケースもよくあります。
ある外資系産業の営業職の中堅男性社員の話です。

【知っておきたい】
面接の際には必ずといっていいほど転職理由について聞かれるでしょう。
「どんな理由で辞めたのか？」
について、
どんな企業の担当者も一番気になる問題です。
ですから転職理由を十分に整理しておくことが重要。

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